ครุฝรั่งเศสเยอรมันอิตาลีโปรตุเกสTürkçeสเปน

วิธีอิเล็กโทรไลระเหย
2016/09/20
วิธีการเย็บ Bolero ขนสัตว์
2016/09/20

ทำไมคนไม่ได้รับพร้อมหรือในทีมหรือไม่?

ทำไมคนไม่ได้รับพร้อมหรือในทีมหรือไม่?

คุณพบสถานการณ์ที่รักของคุณหรือเพื่อนที่ห่างไกลไม่สามารถได้รับในทีม เขามาถึงงานใหม่มีความขัดแย้งแล้วยิงและอื่นวงกลมหลายต่อหลายครั้ง

สิ่งที่อาจจะมีเหตุผลสำหรับความสัมพันธ์เหล่านี้อยู่ในทีมหรือไม่?

ความสัมพันธ์ของเรากับทีมงานอยู่ในตามที่พืชเหล่านั้นที่เกิดขึ้นและกำลังก่อตัวขึ้นมาเป็นเวลานาน ส่วนของพืชที่นำมาจากครอบครัวที่พ่อแม่เป็นประสบการณ์ครั้งแรกของการมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ คนอื่น ๆ ที่ปรากฏในภายหลังในวัยเรียน

ในกรณีที่มีปัญหาแบบถาวรในการสื่อสารกับทีมงานที่มีเหตุผลต่อไปนี้

ตีข่าวของ "ผม" ของผลประโยชน์ร่วมกันของ

มีคนที่มีจิตใจเป็นตามที่มันเป็นรวมกับคนอื่น ๆ ที่พวกเขามีความชัดเจนมากเกี่ยวกับความสนใจของพวกเขาและถ้าคุณไม่ได้พยายามที่จะช่วยคนอื่น ๆ หรืออย่างน้อยไม่ได้ที่จะต่อต้านผลประโยชน์ของทีมหรือสมาชิกแต่ละคนของตน

ในกรณีของเรา แต่มันเป็นเพียงตรงข้าม คนที่มีความสัมพันธ์ความขัดแย้งถาวรกับทีมแรก opposes ตนเองและผู้อื่น มีการแบ่งที่ชัดเจนของผลประโยชน์ของพวกเขาและความสนใจและความต้องการของผู้อื่นได้รับประโยชน์ของตัวเองและที่พบที่ดีคือ

หากมีคนดึงภาพตัวเองและทีมงานแล้วเขาจะได้รับการวาดในพื้นที่เดียวกันของแผ่นและทีมงานในสถานที่ที่แตกต่างกันและระหว่างพวกเขาจะมีไม่มีการเชื่อมต่อ

ความล้มเหลวที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ความร่วมมือ

ในหลายกรณีความสัมพันธ์ความร่วมมือสามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าผลรวมของความพยายามของแต่ละบุคคลและเกือบทุกคนสามารถลงทุนความพยายามในการสาเหตุใด ๆ ในขณะที่ได้รับและผลประโยชน์ส่วนตัวของพวกเขา

ยกตัวอย่างเช่นพนักงานทุกคนมีส่วนช่วยในการทำงานขององค์กรของเขา แต่แทนที่จะได้รับส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ทั้งหมดหรือรายได้ว่าเขาไม่สามารถสร้างได้โดยไม่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ

ในกรณีนี้คนที่สามารถเข้าใจมันในทฤษฎี แต่ในความเป็นจริงเขาไม่สามารถที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของทีมของพวกเขาไม่สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์สหกรณ์ที่เข้าร่วมแต่ละคนจะทำงานในเป้าหมายที่จะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์กับเขาทันที นี่คือความขัดแย้งพื้นฐานสามารถเกิดขึ้นได้

พระเอกของเราเป็นวิธีการที่มีอยู่ทั้งหมดเป็นอุปสรรคต่อการมีปฏิสัมพันธ์เรียบก่อให้เกิดการระคายเคืองของคนอื่น ๆ บ่อยครั้งและมันจะเกิดการระคายเคืองอย่างชัดแจ้ง แต่ด้วยเหตุผลอื่นที่เราต้องทำอะไรบางอย่างเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ

การใช้ความขัดแย้งสำหรับการอนุมัติของผลประโยชน์ของตัวเอง

ในหลายกรณีความขัดแย้งคนใช้สรุปผลการแข่งขันในทีมสำหรับการอนุมัติของความสำคัญของมันหรือสำนึกของเป้าหมายของพวกเขา

มันเป็นเพียงวิธีการทำตัวว่าเขาไม่รู้ใช้และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้แม้ว่าบังคับวัตถุประสงค์ดังกล่าว หลังจากที่ทุกท่านสามารถถามเกี่ยวกับสิ่งที่คนและมันก็เป็นไปได้ที่จะทำเช่นนั้นเขาจะต้องทำมันด้วยความช่วยเหลือของความขัดแย้งและทุกประเภทของการจัดการ

แน่นอนว่าบุคคลดังกล่าวจะทำให้เกิดการลบและจะเป็นผู้สมัครครั้งแรกสำหรับการเลิกจ้าง

เพื่อให้เข้าใจว่าทำไมคนไม่ได้รับพร้อมใด ๆทีมใดทีมหนึ่งก็เป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียง แต่จะเข้าใจการติดตั้งในความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ แต่ยังจะต้องพิจารณาสาเหตุของการเกิดขึ้นของพวกเขา ในหลายกรณีการรับรู้เหตุผลเหล่านี้จะช่วยให้หลายคนที่จะเข้าใจและควบคุมอาการทางลบของพวกเขา

ความเห็นถูกปิด