ceskyfrancúzskyNemecTalianportugalskýTürkçešpanielsky

AKO evaporated elektrolyt
09/20/2016
Ako ušiť kožušiny bolero
09/20/2016

Prečo ľudia nemajú vyjsť, alebo v tíme?

Prečo ľudia nemajú vyjsť, alebo v tíme?

Stretli ste sa v situácii, kedy váš milenecalebo vzdialený priateľ nemôže dostať do akéhokoľvek tímu. Prichádza do nového zamestnania, dochádza ku konfliktom, potom vypaľovanie a tak sa kruh mnohokrát.

Čo by mohlo byť dôvodom týchto vzťahov v tíme?

Náš vzťah s tímom so sídlom vPodľa týchto rastliny, ktoré vznikli a boli tvorené dlhú dobu. Časť rastlín odobratých z úplnej rodiny ako prvé skúsenosti interakciu s ostatnými, iní sa objaví neskôr v školskom veku.

V prípade pretrvávajúcich problémov v komunikácii s tímom sú z nasledujúcich dôvodov.

Konfrontácia "ja" kolektívnych záujmov

Existujú ľudia, ktorí sú psychologicky, ako to bolozlúčiť s ostatnými, sú o svojich záujmoch veľmi jasné, a ak sa nesnaží pomáhať druhým, alebo aspoň, že nebude brániť záujmy tímu alebo jeho jednotlivých členov.

V našom prípade je to však práve naopak. Osoba s trvalým vzťahom konfliktu s tímom na začiatku stavia proti sebe i druhým. Tam je jasné rozdelenie ich záujmom a záujmom a potrebám druhých, ich vlastný prospech a spoločné dobro.

Ak sa človek nakreslil obraz seba i tím, potom by boli stanovené v rovnakom priestore listu, a tím na inom mieste, a medzi nimi nebudú žiadne spojenie.

Opomenutie uzavrieť kooperatívne vzťahy

V mnohých prípadoch je možné vzťahy spolupráceprinášajú lepšie výsledky ako súčet individuálnych snáh a takmer ktokoľvek môže investovať úsilie v akejkoľvek spoločnej veci, pri príjme a ich osobný prospech.

Napríklad, každý zamestnanec prispieva kdielo svojej organizácie, ale namiesto toho dostane časť celkového produktu alebo príjmov, ktorý nemohol vytvoriť jedno bez interakcie s ďalšími odborníkmi.

V tomto prípade, že osoba môže pochopiťv teórii, ale v skutočnosti nemôže týkať ich záujmy a záujmy tímu, nemôže vstúpiť do družstva vzťahu, kde každý účastník pracovať na ciele, ktoré neprinesie okamžitý prínos k nemu. Tu je základný konflikt môže vzniknúť.

Náš hrdina je všetky dostupné prostriedkybráni hladkému interakciu, čo spôsobuje podráždenie druhých. Často, a to sa prejaví podráždenie, ale z iného dôvodu, že musíme urobiť niečo pre iné účely.

Použitie konfliktu na schválenie svojich vlastných záujmov

V mnohých prípadoch, konflikt človek používa konfrontácii v tíme pre schválenie jeho významu alebo na uskutočnenie svojich cieľov.

Je to len spôsob, ako sa správať, že onnevedomky používa a môže ho nemení, aj keď presadzuje taký účel. Koniec koncov, môžete požiadať osobu, o niečom, a to je možné tak urobiť, musel by to urobiť pomocou konfliktu a všetky druhy manipulácie.

Samozrejme, že táto osoba spôsobiť negatívne a bude prvý kandidát na prepustenie.

Aby sme pochopili, prečo ľudia nedostávajú pozdĺž akejkoľvekjeden tím, je nutné nielen k pochopeniu jeho inštaláciu vo vzťahoch s ostatnými, ale tiež vziať do úvahy dôvody ich výskytu. V mnohých prípadoch, povedomie o týchto dôvodov umožní veľa pochopiť a kontrolovať ich negatívne prejavy.

Komentáre sú uzavreté.