CeskyfransktyskitalienskportugisiskTurkcespansk

AS hybrider kalt løver og tigre
05/21/2016
Hvordan få veterinær lisens
05/21/2016

GRUNNLEGGENDE effektivt kommunisere med andre

Grunnleggende om effektiv kommunikasjon med andre mennesker

Menneskelig interaksjon med andre foregår i ulike former: møter, presentasjoner, intervjuer, samtaler, etc.

Hver har sine egne regler.

Men det er nødvendig å diskutere de grunnleggende prinsippene for effektiv kommunikasjon.

Alltid samhandle med minst to personer (deg og den andre personen). Mellom dem etablert kontakt - dialog.

Enhver har rett til personlig verneutstyrgrenser og rettigheter, men ikke alle er klar over, og forsvare. Ordet "privatliv" på engelsk betyr "privatliv, personlige plass." Dessverre er det russiske folk ikke respektert i denne sammenheng. Dette er ikke overraskende, siden mange hundre mennesker har blitt utsatt for invasjoner og forakt, hvorfor folk ikke bare beskytte sine rettigheter, men også ubevisst guidet av diametralt motsatte oppfatninger som har blitt dynket siden barndommen og en retrett fra noe som fører til intern motstand og frykt. Hvordan er det uttrykt? Dette er tydelig i manglende forståelse at:

  • alle kan forsvare sine egne interesser,
  • har en mening og uttrykke det,
  • ikke oppfyller forventningene til andre,
  • stille spørsmål, og ikke svare på spørsmål fra andre,
  • Den har rett til å si "nei"
  • nekter å fortsette samtalen på en ubehagelig emne,
  • uttrykke sin misnøye med lønn, mens, det vil være deg selv, liker ikke andre.

Tenk deg situasjonen når du spørinformasjon som har blitt overlatt til deg under overskriften "Personvern". Og du, som en god mann, begynner å gi alt du vet. Hvorfor gjorde du det? Fordi du ønsker å bli gjenkjent, for å vise andre mennesker som du stoler på, og du er klar over noen hemmelige strategier. Du kan manipuleres, og vite at du er i stand til å snakke om alt, hvis du finner nøkkelen til din selvfølelse.

Eller en annen situasjon når du kommer tilSjef for kontoret, og han er rasende rister dokumenter som ble gjort av deg. Du begynner å lage unnskyldninger enn det som er enda mer rasende på ledelse. Men hvorfor? Hvorfor ikke lett å stille et spørsmål om hva sjefen din ikke liker arbeidet ditt, bli kjent for alle feil og riktig bruk.

Din kommunikasjon med andre kan værefungerer bare når du er klar over andres rettigheter til sin personlige plass. Det viktigste er retten til å være annerledes, ikke liker deg, har andre interesser, ønsker, motiver, holdninger, tro og mål, det vil si rett til identitet, annerledeshet. En annen person kan ikke møte dine forventninger, bør det ikke reagere med oppriktighet oppriktighet, for å være snill, forståelse, sympatisk, etc. Og representasjon av mennesket i disse vilkårene er ofte ganske naiv. Forstå og akseptere den i andre, sikrer du effektiv kommunikasjon med en person.

Kommentarer er stengt.