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왜 사람들은 함께 또는 팀을 얻을하지 않습니다?

왜 사람들은 함께 또는 팀을 얻을하지 않습니다?

당신은 당신의 사랑 상황이 발생했습니다또는 먼 친구는 어떤 팀에 들어갈 수 없습니다. 그는 새로운 일에 관해서, 다음 발사 충돌 등 원 많은 시간이있다.

팀에서 이러한 관계에 대한 이유 무엇을 할 수 있을까?

팀과의 관계를 기반으로일어나 장시간 형성된 해당 설비 장치. 다른 사람과의 상호 작용의 첫 경험으로 부모 가족에서 가져온 식물의 일부는 다른 학교 나이에 나중에 나타납니다.

팀과 통신의 지속적인 문제의 경우 다음과 같은 이유가 있습니다.

의 집단 이익의 "I"의 병치

말하자면 심리적 사람들이있다다른 사람과 병합, 그들은 그들의 이익에 대해 매우 분명, 당신은 다른 사람을 도우려고, 또는하지 않을 경우 적어도 팀의 이익 또는 개별 구성원을 반대하지.

우리의 경우에는, 그러나, 그 반대이다. 팀과 지속적인 갈등 관계를 가진 사람은 처음에 자신과 다른 사람을 반대한다. 자신의 이익과 다른 사람의 이익과 요구, 자신의 이익과 공동선의 명확한 구분이있다.

사람이 사진을 자신과 팀을 끌었다 경우, 그는 다른 곳에서 시트의 같은 공간, 그리고 팀에 그려진 것, 그리고 그들 사이에 어떤 연결이 없을 것이다.

협력 관계 체결하지 않을 경우

대부분의 경우, 협력 관계는 수개인의 노력의 합보다 더 나은 결과를 제공하고 거의 모든 사람이받는 동안, 어떤 일반적인 원인에 노력을 투자하고 자신의 개인 이익을 할 수 있습니다.

예를 들어, 모든 사원이 기여자신의 조직의 작업은, 그러나 대신 그는 다른 전문가와의 상호 작용없이 하나를 만들 수 없습니다 전체 제품 또는 소득의 일부를 가져옵니다.

이 경우, 사용자가 이해할 수있는이론적으로,하지만 현실에서 그는 각각의 참가자가 그에게 즉각적인 혜택을 가져다하지 않습니다 목표에 작동하는 협력 관계로 입력 할 수 없습니다, 자신의 이익과 팀의 이익을 관련이 없습니다. 여기에 발생할 수있는 기본 충돌이다.

우리의 주인공은 가능한 모든 수단이다다른 사람의 자극을 일으키는 원인이 원활한 상호 작용을 방해. 종종, 그리고 우리가 다른 목적을 위해 뭔가를해야한다는 자극을 명시하지만, 또 다른 이유가 있습니다.

자신의 이익의 승인 갈등의 사용

많은 경우에, 충돌은 사용자가 중요도의 승인 또는 목적의 실현을위한 팀의 대립을 사용한다.

그가 것을 행동의 단지 방법무의식적으로 이러한 목적을 적용하는 경우에도, 사용하고 변경할 수 없다. 결국, 당신이 뭔가에 대한 사람을 요청할 수 있고, 그렇게 할 수있다, 그는 갈등의 도움과 조작의 모든 종류와 함께 할 할 것입니다.

물론, 그런 사람은 음의 원인이됩니다 해고에 대한 첫 번째 후보가 될 것입니다.

사람들이 어떤을 따라하지 않는 이유를 이해하려면한 팀, 다른 사람과의 관계에서의 설치를 이해하는 것이 아니라 자신의 발생 이유를 고려해야 할뿐만 아니라 필요하다. 많은 경우, 이러한 이유에 대한 인식은 많은 이해하고 부정적인 발현을 제어 할 수 있도록한다.

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