צ'סקיצרפתיתגרמניאיטלקיפורטוגזיTurkceספרדי

איך Evaporated אלקטרוליט
2016/09/20
איך לתפור בולרו פרווה
2016/09/20

למה אנשים לא מסתדרים או בצוות?

למה אנשים לא מסתדרים או בצוות?

נתקלת במצב שבו יקירכםאו חבר רחוק לא יכול לקבל בכל צוות. הוא מגיע למקום עבודה חדש, יש קונפליקטים, אז יורה וכך מעגל פעמים רבות.

מה יכול להיות סיבות יחסים אלה בצוות?

היחסים עם צוות שלנו מבוססלדברי צמחים אלה אשר ויקם נוצרו זמן רב. חלק צמחים שנלקחו המשפחה החד כמו החוויה הראשונה של אינטראקציה עם אחרים, אחרים להופיע מאוחר יותר בגיל בית ספר.

במקרה של בעיות מתמשכות בתקשורת עם צוות הן מהסיבות הבאות.

הסמיכות של "אני" של האינטרסים הקולקטיביים של

יש אנשים מבחינה פסיכולוגית, כביכוללהתמזג עם אחרים, הם מאוד ברורים לגבי האינטרסים שלהם, ואם אתה לא מנסה לעזור לאחרים, או לפחות לא להתנגד את האינטרסים של הקבוצה או החברים הבודדים שלה.

במקרה שלנו, לעומת זאת, זה בדיוק ההפך. אדם עם קשר סכסוך מתמשך עם צוות בתחילה מתנגד עצמם ואחרים. יש חלוקה ברורה של האינטרסים שלהם ואת האינטרסים והצרכים של האחרים, לטובתם שלהם ואת טובת הכלל.

אם אדם צייר תמונה עצמו ואת צוות, כי אז היה צוירו על אותו שטח של הגיליון, ואת הצוות במקום אחר, בינם לבין עצמם ובינם לא תהיה שום קשרים.

אי להיכנס לתוך מערכת יחסים שיתופיים

במקרים רבים, יחסי שיתוף פעולה יכוליםלתת תוצאות טובות יותר מסכום מאמצים אישיים וכמעט כל אחד יכול להשקיע מאמץ בכל מטרה משותפת, תוך קבלת טובות הנאה אישיות שלהם.

לדוגמה, כל עובד תורםהעבודה של ארגונו, אבל במקום זה מקבל חלק של המוצר או סך הכנסות שהוא לא יכול ליצור אחד ללא אינטראקציה עם אנשי מקצוע אחרים.

במקרה זה, האדם יכול להבין את זהבתאוריה, אבל במציאות הוא לא יכול להתייחס לאינטרסים שלהם ואת האינטרסים של הקבוצה, לא יכול להיכנס לתוך מערכת יחסים שיתופיים, שבה כל משתתף יעבוד על מטרות כי לא תבאנה תועלת מיידית אליו. הנה קונפליקט בסיסי יכול להתעורר.

הגיבור שלנו הוא בכל האמצעים העומדים לרשותהלעכב את חלקת האינטראקציה, שגורם לגירוי של אחרים. לעתים קרובות, וזה יגשים גירוי, אבל מסיבה אחרת, כי אנחנו צריכים לעשות משהו למטרות אחרות.

שימוש סכסוך לאישור האינטרסים שלהם

במקרים רבים, סכסוך אדם משתמש עימות בצוות לאישור חשיבותו או מימוש מטרותיהם.

זה רק דרך מתנהג שהואמשתמש באופן לא מודע ולא יכול לשנות את זה, גם אם אוכף מטרה כזאת. אחרי הכל, אתה יכול לשאול את האדם על משהו, וזה אפשרי לעשות זאת, הוא יצטרך לעשות את זה בעזרת הסכסוך וכל מיני מניפולציות.

כמובן, אדם כזה יגרום שלילי יהיה המועמד הראשון לפיטורים.

כדי להבין מדוע אנשים לא מסתדרים כלצוות אחד, יש צורך לא רק להבין ההתקנה שלה ביחסים עם אחרים, אלא גם לשקול את הסיבות להתרחשותם. במקרים רבים, מודעות של סיבות אלה תאפשרנה רבים להבין ולשלוט ביטויים השליליים שלהם.

תגובות סגורות.