CeskyfransktyskitalienskportugisiskTurkcespansk

HVORDAN fordampet elektrolyt
2016/09/20
Hvordan til at sy en pels bolero
2016/09/20

Hvorfor folk ikke komme sammen eller i et team?

Hvorfor folk ikke komme sammen eller i et team?

Har du stødt på en situation, hvor din elskedeeller en fjern ven kan ikke komme på nogen hold. Han kommer til et nyt job, der er konflikter, så fyring og så cirklen mange gange.

Hvad kunne være årsagerne til disse relationer i et team?

Vores forhold til holdet er baseret iIfølge disse planter, som er stiftet og dannede en lang tid. En del af planter taget fra forældre familie som de første erfaringer med interaktion med andre, andre synes senere i skolealderen.

I tilfælde af vedvarende problemer i at kommunikere med holdet er følgende grunde.

Sammenstillingen af ​​"I" af de kollektive interesser

Der er mennesker, der er psykisk, da det varfusionere med andre, de er meget klar over deres interesser, og hvis du ikke prøver at hjælpe andre, eller i det mindste ikke at modsætte interesser holdet eller dets enkelte medlemmer.

I vores tilfælde, men det er lige det modsatte. En person med vedvarende konflikt forhold til holdet oprindeligt imod sig selv og andre. Der er en klar opdeling af deres interesser og de interesser og behov hos andre, deres egen fordel og det fælles bedste.

Hvis en mand tegnede et billede selv og holdet, så ville han have været trukket i samme rum af arket, og holdet et andet sted, og mellem dem ville der ingen forbindelser.

Manglende at indgå i et godt samarbejde

I mange tilfælde kan samarbejdsrelationergiver bedre resultater end summen af ​​de enkelte indsats og næsten alle kan investere kræfter i enhver fælles sag, mens de fik og deres personlige fordel.

For eksempel, hver medarbejder bidrager tilarbejde hans organisation, men i stedet bliver det en del af det samlede produkt eller indkomst, at han ikke kunne skabe en uden interaktion med andre fagfolk.

I dette tilfælde kan personen forstå deti teorien, men i virkeligheden kan han ikke relatere deres interesser og interesserne for holdet, kan ikke indgå i et samarbejde, hvor hver deltager vil arbejde på mål, der ikke vil bringe umiddelbare fordele for ham. Her er en grundlæggende konflikt kan opstå.

Vores helt er alle tilgængelige midlervanskeliggøre en hensigtsmæssig interaktion, der forårsager irritation af andre. Ofte og det vil manifestere irritation, men af ​​en anden grund, at vi skal gøre noget for andre formål.

Brugen af ​​konflikt om godkendelse af deres egne interesser

I mange tilfælde konflikten en person bruger en konfrontation i teamet om godkendelse af dens betydning eller realiseringen af ​​deres mål.

Det er bare en måde at opføre, at hanubevidst anvender og kan ikke ændre det, selvom håndhæver et sådant formål. Efter alt, kan du bede personen om noget, og det er muligt at gøre det, ville han have at gøre det ved hjælp af konflikten og alle mulige manipulation.

Selvfølgelig vil en sådan person forårsage en negativ og vil være den første kandidat til afskedigelse.

For at forstå, hvorfor folk ikke får langs enhveret hold, er det nødvendigt ikke blot at forstå dens installation i forhold til andre, men også at overveje årsagerne til deres forekomst. I mange tilfælde vil bevidstheden om disse grunde tillade mange at forstå og kontrollere deres negative manifestationer.

Kommentarer er lukket.