CeskyfrancouzskýNěmecItalportugalskýturkcešpanělský

JAK Evaporated elektrolyt
09/20/2016
Jak ušít kožešiny bolero
09/20/2016

Proč lidé nemají vyjít, nebo v týmu?

Proč lidé nemají vyjít, nebo v týmu?

Setkali jste se v situaci, kdy váš milenecnebo vzdálený přítel nemůže dostat do jakéhokoliv týmu. Přichází do nového zaměstnání, dochází ke konfliktům, pak vypalování a tak se kruh mnohokrát.

Co by mohlo být důvodem těchto vztahů v týmu?

Náš vztah s týmem se sídlem vPodle těchto rostliny, které vznikly a byly tvořeny dlouhou dobu. Část rostlin odebraných z úplné rodiny jako první zkušenosti interakci s ostatními, jiní se objeví později ve školním věku.

V případě přetrvávajících problémů v komunikaci s týmem jsou z následujících důvodů.

Konfrontace "já" kolektivních zájmů

Existují lidé, kteří jsou psychologicky, jak to bylosloučit s ostatními, jsou o svých zájmech velmi jasné, a pokud se nesnaží pomáhat druhým, nebo alespoň, že nebude bránit zájmy týmu nebo jeho jednotlivých členů.

V našem případě je to však právě naopak. Osoba s trvalým vztahem konfliktu s týmem na počátku staví proti sobě i druhým. Tam je jasné rozdělení jejich zájmům a zájmům a potřebám druhých, jejich vlastní prospěch a společné dobro.

Pokud se člověk nakreslil obraz sebe i tým, pak by byly stanoveny ve stejném prostoru listu, a tým na jiném místě, a mezi nimi nebudou žádné spojení.

Opomenutí uzavřít kooperativní vztahy

V mnoha případech je možné vztahy spoluprácepřinášejí lepší výsledky než součet individuálních snah a téměř kdokoliv může investovat úsilí v jakékoliv společné věci, při příjmu a jejich osobní prospěch.

Například, každý zaměstnanec přispívá kdílo své organizace, ale místo toho dostane část celkového produktu nebo příjmů, který nemohl vytvořit jedno bez interakce s dalšími odborníky.

V tomto případě, že osoba může pochopitv teorii, ale ve skutečnosti nemůže týkat jejich zájmy a zájmy týmu, nemůže vstoupit do družstva vztahu, kde každý účastník pracovat na cíle, které nepřinese okamžitý přínos k němu. Zde je základní konflikt může vzniknout.

Náš hrdina je všechny dostupné prostředkybrání hladkému interakci, což způsobuje podráždění druhých. Často, a to se projeví podráždění, ale z jiného důvodu, že musíme udělat něco pro jiné účely.

Použití konfliktu ke schválení svých vlastních zájmů

V mnoha případech, konflikt člověk používá konfrontaci v týmu pro schválení jeho významu nebo na uskutečnění svých cílů.

Je to jen způsob, jak se chovat, že onnevědomky používá a může jej nemění, i když prosazuje takový účel. Koneckonců, můžete požádat osobu, o něčem, a to je možné tak učinit, musel by to udělat pomocí konfliktu a všechny druhy manipulace.

Samozřejmě, že tato osoba způsobit negativní a bude první kandidát na propuštění.

Abychom pochopili, proč lidé nedostávají podél jakékolivjeden tým, je nutné nejen k pochopení jeho instalaci ve vztazích s ostatními, ale také vzít v úvahu důvody pro jejich výskytu. V mnoha případech, povědomí o těchto důvodů umožní mnoho pochopit a kontrolovat jejich negativní projevy.

Komentáře jsou uzavřeny.