منزل / فقه / قانون العمل / أين تذهب في حالة انتهاك لقانون العمل

أين تذهب في حالة انتهاك لقانون العمل

/
61 المشاهدات

أين تذهب في حالة انتهاك لقانون العمل</A>

حالات انتهاك التشريعات العمالية شائعة جدا في بعض الشركات.

إذا كانت إدارة تنتهك حقوقك، يمكنك تقديم شكوى إلى واحدة من السلطات المختصة.

ستحتاج

  • - إشعار انتهاك prav-
  • - مواد الأدلة.

تعليمات

1

معرفة ما إذا كان اتحاد شركةالمنظمة. يتم إنشاء الاتحاد هو أساسا لحماية حقوق العاملين والدفاع عن حقوقهم العمالية انتهكت والمصالح. إذا كانت شركتك هي جزء من شركة كبيرة ومن المرجح أن التشكيك في جريمة سوف تضطر إلى ضبط خدمة قانونية مشتركة.

2

إرسال بريد إلكتروني من الشكوى مع الإشارة إلى بالانزعاجحقوق وأشر إلى السلطة المختصة. يجب وصف المطالبات مفصلة قدر الإمكان، مع الوقت ومكان ارتكاب الجريمة، فضلا عن منعها من الأفراد. تأكد من تأمين توقيع شخصي من الوثيقة.

3

نعلق على مواد الشكوى التي قد تكونتستخدم كدليل على وجود انتهاك لقانون العمل، على سبيل المثال، ونسخة من عقد العمل، وكتاب العمل والوثائق المحاسبية، وتوصيف الوظائف، ونسخا من أوامر، الخ

4

توجيه شكواك إلى الإقليميةالدولة مفتشية العمل، إذا كانت مؤسستك ليس النقابية، أو هيئة ملائمة لرفض قبول طلبك. وتتوفر في جميع المدن الروسية الكبرى التفتيش الدولة من التمثيل. يمكنك أيضا معرفة من المفتشين المسؤول عن المؤسسة، وتسجيل له في حفل استقبال شخصي.

5

عند الاتصال مفتشية العمل بحاجة لأيضا بإعداد مجموعة كاملة من وثائق، وتسجيل شكوى خطية في المكتب. مدة النظر في الشكوى عادة في الشهر. إذا تم قبول الطلب، فإن الشخص موظفي التفتيش الدولة مراسلة إدارة الشركة وإرسال الطلب مع متطلبات للقضاء على الانتهاكات واستعادة الحقوق المشروعة للموظف. إذا فشلت إدارة الشركة لتلبية الاحتياجات، وأحال القضية لمزيد من النظر من قبل محكمة المقاطعة.

أين تذهب في حالة انتهاك لقانون العمل آخر تعديل لذلك: 21 يونيو 2017 بواسطة zaaloysc
ومن داخل حاوية الرئيسي نص تذييل