تشيسكياللغة الفرنسيةألمانيالإيطاليالبرتغاليةTÜRKÇEالأسبانية

ما هو معدل الفائدة ونسبة سنوية
2016/08/28
الجوانب الأساسية عند اختيار ماكينة حلاقة
2016/08/28

ما هو الفرق بين بدوام جزئي وجداول التحول

العمل في المكتب

معرفة حقوقك يساعد على التواصل مع صاحب العمل، والذين يريدون أحيانا لانقاذ على العمل وعامل بسيط يملأ اتفاقية تعاون مع الاستفادة من نفسها.

من المهم أن نعرف الفرق بين جدول استبدال العمل بدوام جزئي.

جزئي

بدوام جزئي - لأداء العمل،والتي لا تتطلب كامل رجل يوم عمل. مثال على مثل هذا العمل لا يمكن أن يؤديها العمال ذوي المهارات العالية أكثر من عمل بسيط لا يتطلب التعليم الخاص.
العمالة الناقصة الفقرة الفرعية والبطالة وغير الطوعي العمل بدوام جزئي المخفية.
إذا كان مبدأ البطالة المقنعةالعمل الموسمي أو توفير عمل لفترة من الوقت. في هذه الحالة، على الرغم من أن الشخص يعمل، أنه لم يتلق أي فوائد، وضعت تحت دولة القانون، ولا يمكن أن نأمل في استمرار العمل.
غير الطوعي وسائل العمل بدوام جزئيعن وظيفة على أساس دائم، ولكن من دون إمكانية العمل بدوام كامل. يحدث هذا الموقف بسبب انعدام فرص العمل، إذا كان ذلك ممكنا، لتبسيط العمل وبدوام جزئي استئجار شخص آخر.

جدول الاستبدال

استبدال عبارة عن برنامج كامل من العملالرسم البياني الذي خلال عملية في مختلف أيام عمل قد تختلف. تعمل عادة نوبات المستخدمة في المصانع والشركات، الذين لا يستطيعون التوقف عن سير العمل. أيضا، يمكن أمثلة من العمل على النحو التالي: في المستشفى، على خط السكة الحديد.
إذن لاستخدام ازالته الآنالجدول الزمني المنصوص عليه في التشريع بند خاص، ويحتوي على عدد من القيود مقارنة مع يوم عمل عادي. ويتضمن جدول استبدال الحد من عدد ساعات العمل في الأسبوع، يجب أن يكون هناك أكثر من 40. لعمل فترتين على التوالي ممنوع منعا باتا.
بشكل عام، فإن مثل هذا الجدول الزمني لا يختلف عنعملية عادية. يحق للموظف الحصول على استحقاقات التي يتطلبها القانون له، ويتلقى أيضا البدلات عند العمل في نوبات ليلية. في معظم الأحيان، والموظفين تتداخل وقت الآخر، وهذا هو، يتطفل على العمل قبل أن يغادر الاستبدال. الشرط الرئيسي للقانون فيما يتعلق جداول التحول: هل الحد الأقصى للاستراحة بين التحولات، بتخصيص يوم واحد خارج في 5-7 أيام، وكذلك إطلاع مع الجدول الزمني الموظف استبدالها قبل شهر من إدخال الرسومات في العمل.
التشريعات لا ينظم مدةالتغيير، هذه مسألة لا يحل صاحب العمل، وينطبق هذا المنع على فئة الأشخاص ذوي الإعاقة. ومن الجدير بالذكر أن العمل في الليل فقط، على سبيل المثال، وحارس، ليس للاستبدال. هذا العمل هو تنفيذ تقسيم يوم العمل إلى أجزاء.

التعليقات مغلقة.