تشيسكياللغة الفرنسيةألمانيالإيطاليالبرتغاليةTÜRKÇEالأسبانية

هل أنا بحاجة إلى جواز سفر إلى أبخازيا
2016/09/03
12 طرق لتحسين احترام الذات الخاص بك
2016/09/03

كيف نقل العطلات

كما يتم نقل العطلات

الوضع غير المألوف حيث ترغب إدارة الشركة للمضي يوم واحد من الراحة لوقت آخر.

وفقا لقانون العمل، لا يتم منح هذا الحق لأصحاب العمل، ولكن هناك بعض الطرق القانونية لتنفيذ الإجراء المطلوب.

ستحتاج

  • - أمرت بإنشاء اليوم-الانتاج
  • - بيان من قبل الموظف لتقديم عطلة ليوم واحد.

تعليمات

1

تتخذ وسيلة القانونية الأولى: أصدر أمرا معلنا خرج اليوم المطلوب. ووفقا للرسالة N 5202-6-0 Rostrud من 2007/12/19 لتحقيق ذلك يمكن أن تتكون من قبل في أي شكل من أشكال التنظيم المحلي. في هذه الحالة، سوف يكون الإخراج المستحق، ولا تنتهك مصالح الموظفين. ومع ذلك، فإن مثل هذا النقل هو عيب ولا يمثل سوى إخراج التكميلي الصادر عن شرعية.

2

إشراك الموظفين للعمل في واحدة منعطلة نهاية الأسبوع واعطائها لهم ليوم عطلة في يوم أسبوع. في هذه الحالة فمن المهم للنظر في بعض ملامح القانون. وفقا للجزء الثالث من المادة 153 من قانون العمل يجوز لصاحب العمل أن توفر للموظف مع يوم عطلة لمدة ساعة للراحة فقط في حالة إذا عمل الموظف في الواقع يوم كامل. يمكنك نقل اليوم إلى الأمام. أيضا، يمكن أن يتم إشراك عطلة في غياب أي ظروف استثنائية إلا بعد الحصول على موافقة خطية من هيئة الموظفين والنقابية (إذا كان متوفرا على الشركة). أيضا، لا بد من مثل هذه الموافقة لتوفير يوما إضافيا من الراحة بدلا من الدفع المزدوج من العمل الإضافي.

3

اسأل الموظف لكتابة بيان يومتقديم إجازة ليوم واحد بدون أجر. في المستقبل، يمكنك تعويض عن الخسارة في الكسب الإضافي، لأن القانون يسمح مكافآت لأي سبب من الأسباب. يمكنك أيضا إعلان واحد من أيام العمل من الإجازات المدفوعة الأجر، مثل الأسلوب الأول. هذا الخيار واحد فقط عيب: تطبيق إلى بعنوان "إجازة" من دون مضمون الموظف لجعل الخروج إلا بموافقة الشخصية، ويصرون على أنه لا يفعل ذلك. سيتم النظر في أي أمر من هذا القبيل من قبل السلطات انتهاكا صارخا للتشريعات العمل.

التعليقات مغلقة.