منزل / عمل / إدارة الأعمال / كيفية إدارة فريق

كيفية إدارة فريق

/
32 المشاهدات

كيفية إدارة فريق</A>

لا يرى جميع القادة على ضرورة تعزيز شعوبها، وإذا كانت تحاول تحفيز لهم بطريقة أو بأخرى، كنت أفعل ذلك الخطأ.

مبدأ "لا شيء من عملي، وأنا لا أعرف أي شيء" في لا يعمل أي عمل تجاري.

إذا كنت تعتقد كبيرة، عليك أن تدرك أن نجاحك يعتمد على الفريق الذي كنت تعمل.

تكوين التفكير الايجابي في الجماعية

الرجل يفكر وليس عن طريق الكلمات ولكن الصور والأحاسيس. إذا كنت قد سمعت من شيء غير سارة، وقلبي على الفور يصبح من الصعب - لخلق ضجة كبيرة.

خلق في أذهان الناس الآخرين إيجابيةالصور حتى في الوضع الأكثر ميؤوس منها. نرى الفرق: "يكاد المحتلة هذا القطاع بشكل كامل - 90٪ من جمهورنا المستهدف غطت، كنا في وقت متأخر في دخول السوق"، وقال "هناك 10٪، والتي يمكن أن تصبح عملائنا المحتملين، دعونا نفكر في كيفية القيام بكل هذه 10٪ من عملائها."

في الحالة الأولى، فإن فريق تطويرصورة قاتمة، والثاني - والناس سوف تسعى إلى حل لمشكلة معينة دون موقف للفشل. وغني عن القول، في أي حال، فإن الشركة ستكون ناجحة؟

استخدام الكلمات التي تعبر عن المشاعر الايجابية

على سبيل المثال، بدلا من مجرد متسائلا: "كيف؟ حالة "طرح سؤال" كيف تشعر "، وعندما تسأل من هذا القبيل، هل يمكن القول،" الرهيب، ورأسه ينفجر "أو" عظيم ". الشخص يشعر دائما جيدة، المزيد من الشركاء من المتذمر دائم.

استخدام كلمة طيبة لوصف البعضالمفقودين أثناء المكالمة. وهذا يعطي الثقة صاحبك أن عنه، وأنك لن أقول شيئا سيئا. وبالإضافة إلى ذلك، كلماتك واثقون من أن تصل بك موضوع المحادثة. ينبغي دائما أن يرسم العمل الجماعي بألوان زاهية الصداقة والمساعدة والدعم المتبادل.

التحدث بشكل إيجابي عن خطط العمل

قارن: "الخبر السار! أعلنا الإجراءات التي القيام بذلك نحصل على ... "و" أعطانا إدارة وظيفة جديدة. علينا أن يجهد لتنفيذه، وإلا ... ". ضبط لتحقيق النصر بدلا من الهزيمة.

عندما قمت بتغيير موقفك من الكلمات الخاصة بك، وتعلم كيفية تجد دائما احتمال حتى في أكثر الحالات الميئوس منها، ترتفع من خلال الرتب سيكون على المدى القصير.

كيفية إدارة فريق آخر تعديل لذلك: 21 يونيو 2017 بواسطة tagtyivq
ومن داخل حاوية الرئيسي نص تذييل