تشيسكياللغة الفرنسيةألمانيالإيطاليالبرتغاليةTÜRKÇEالأسبانية

كيف Maynkraft السرج
2016/08/30
كيفية إنشاء نظام التشغيل ويندوز
2016/08/30

كيفية إدارة فريق

كيفية إدارة فريق

لا يرى جميع القادة على الحاجة إلى تعزيز شعوبها، وإذا كانت تحاول تحفيز لهم بطريقة أو بأخرى، كنت أفعل ذلك الخطأ.

مبدأ "لا شيء من عملي، وأنا أعرف شيئا" في أي عمل لا يعمل.

إذا كنت تعتقد كبيرة، عليك أن تدرك أن نجاحك يعتمد على الفريق، الذي تعمل فيه.

بناء التفكير الايجابي في الجماعية

الرجل يفكر وليس عن طريق الكلمات ولكن الصور والأحاسيس. إذا كنت قد سمعت من شيء غير سارة، قلبي على الفور يصبح من الصعب - لخلق ضجة كبيرة.

خلق في أذهان الناس الآخرين إيجابيةالصور حتى في الوضع الأكثر ميؤوس منها. نرى الفرق: "يكاد المحتلة هذا القطاع بشكل كامل - 90٪ من الجمهور المستهدف لدينا غطت، كنا في وقت متأخر في دخول السوق"، وقال "هناك 10٪ الذين يمكن أن تصبح عملائنا المحتملين، دعونا نفكر في كيفية قيام بكل هذه 10٪ من عملائها."

في الحالة الأولى، فإن فريق تطويرصورة قاتمة، والثاني - والناس سوف تسعى إلى حل لمشكلة معينة دون موقف للفشل. وغني عن القول، في أي حال، نجحت الشركة؟

استخدام الكلمات التي تعبر عن المشاعر الايجابية

على سبيل المثال، بدلا من مجرد طلب "كيف؟ هذه القضية، "طرح سؤال" كيف تشعر "، وعندما تسأل من هذا القبيل، هل يمكن القول،" سيئ جدا، ورأسه ينفجر "أو" الكبير ". الشخص يشعر دائما جيدة، المزيد من الشركاء من المتذمر دائم.

استخدام كلمة طيبة لوصف البعضالمفقودين أثناء المكالمة. وهذا يعطي الثقة لصديقك، وذلك عنه، سوف أقول لكم أبدا شيئا سيئا. أيضا، تأكد من كلماتك تصل موضوعك للمحادثة. وينبغي دائما أن يرسم العمل الجماعي في الألوان الزاهية من الصداقة والمساعدة والدعم المتبادل.

التحدث بشكل إيجابي عن خطط العمل

قارن: "الخبر السار! لقد أعلنا الإجراءات التي تفعل ذلك وسوف نحصل على ... "و" أعطانا إدارة وظيفة جديدة. علينا أن يجهد لتنفيذه، وإلا ... ". ضبط لتحقيق النصر بدلا من الهزيمة.

عند تغيير موقفك لكلماته، وتعلم كيفية تجد دائما احتمال حتى أكثر الحالات الميئوس منها، ترتفع من خلال الرتب سيكون على المدى القصير.

التعليقات مغلقة.