تشيسكياللغة الفرنسيةألمانيالإيطاليالبرتغاليةTÜRKÇEالأسبانية

ما هي صفحة HTML رمز للموقع
2016/08/22
مزهريات أنيقة مصنوعة من الورق بيديه
2016/08/22

كيف تتحقق راتب SP

كيفية حساب الراتب في SP

نفسه منظم فردي (SP) لا يدفع الراتب، لأن كل الدخل أمواله الشخصية.

ولكن عندما تظهر العمال SP أولا، يثير حتما مسألة كيفية حساب الراتب بشكل صحيح.

تعليمات

1

ويستند الرواتب على شكل والأجور، والذي هو ثابت في عقد العمل. فمن الضروري تحديد عدد ساعات العمل أو أيام (النظام القائم على الوقت) أو حجم الخدمات المقدمة، البضاعة المباعة (في نظام العمل بالقطعة).

2

إذا لزم الأمر، وأضاف الموظف على راتببدلات مختلفة. على سبيل المثال، استنادا إلى الظروف المناخية للمنطقة وظروف العمل. لديها SP أيضا الحق في توجيه الاتهام الى موظف علاوة على الأداء الجيد.

3

مرة واحدة وقد تم حساب حجم الراتب، SPيمكن أن تبدأ في الاستفادة. ينبغي تقسيم راتب حساب التفاضل والتكامل إلى قسمين - سلفة والدفعة النهائية. يمكن أن تدفع مقدما مبلغ ثابت (على سبيل المثال، 5000. ب.) أو من حساب كمية العمل المنجز. يجب أن يتم توثيق النظام وتوقيت دفع الأجور.

4

يمكنك دفع الأجور نقدا في بيان،بتوقيع الموظف. روسيا لديها ورقة شكل موحد، والتي وافقت عليها لجنة الدولة للاحصاءات في عام 2004. وثمة خيار آخر - لنقل الراتب إلى حساب مصرفي شخصي للموظف.
إن وجدت نسخة من الملكية الفكرية ينبغي أن توفر فوائد لكل قسيمة الدفع الموظف، الذي المعلمات لحساب راتبه عكست.

5

من كل الدخل (بما في ذلك المرتبات والمكافآت)على أن يتم تحويلها إلى ميزانية ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪ (30٪ لغير المقيمين). يعمل SP في هذه الحالة كما وكيل الضرائب. في يد من الراتب تصدر للموظفين دون اعتبار لضريبة الدخل الشخصي. في هذه الحالة نقل ضريبة الدخل الشخصي هو فقط 1 مرة في الشهر - في يوم دفع التسوية النهائية.

6

مع راتب الموظف ويمكن إجراء والاحتفاظ الآخرين من خلال أمر قضائي - النفقة، والعقوبات الأخرى، وما إلى ذلك، ولكن ليس أكثر من 70٪ من الراتب.

7

أيضا، ملزمة ليرة سورية من أموالها الخاصة لجعل التخفيضات على الموظف في صندوق المعاشات التقاعدية والخدمة الثابتة الساتلية. في المتوسط، ومبلغ الضرائب على الأموال من خارج الميزانية حوالي 30٪.

التعليقات مغلقة.