تشيسكياللغة الفرنسيةألمانيالإيطاليالبرتغاليةTÜRKÇEالأسبانية

كما مصير مايا أبريكوسوف بعد مغادرته البيت 2
2016/08/25
كيفية إجراء تغييرات على الوثائق التأسيسية
2016/08/25

هل أنا بحاجة لتعيين الموظفين في الشركة - "النجوم"؟ فوائد ومخاطر

نجوم - أفضل موظف في الشركة.

عندما يفتح مدير أعمال تجارية جديدة أوتوسيع شركة موجودة، فهو يميل إلى استئجار أو إغراء منافس "نجم" - الموظفين الفنيين، ونتائج عالية المعلقة.

في هذه المقالة وأنا أقول ما مدى فعالية هذه الاستراتيجية.

التعاقد مع الموظفين المناسبين - تماما موضوع معقد، إذا كان رئيس لا يمر تدريب متخصصة ولا تملك الأدوات اللازمة ل"فصل الحبوب عن القش".

هناك نوعان من الاستراتيجيات الأساسية:

1) اختيار وتدريب المهنيين الشبابالموظفين اللازمين داخل الشركة من خلال التدريب، والتدريب، والتدريب الشركات، نظام الدافع حسن الأداء. زراعة المهنيين في "مصدر من القوى العاملة" الخاصة.

2) توظيف من المهنيين ذوي الخبرة من تشكيل فريق الموظفين.

اختيار استراتيجية تعتمد على العديد من العوامل، مثل الأعمال أو على الضرورة الملحة لهذه المهمة.

إذا كان مدير يختار الاستراتيجية الثانية، قد يكون فريقه زميل - "نجمة" الذي، وجعل المعدل الأساسي.

من هم "النجوم"؟

"نجوم" - وهي المسؤولة والمهنيةالعمال المشاركين في الأعمال الأساسية - العمليات. هذا الموهوبين ونجاح الموظفين ذوي الخبرة المتراكمة قاعدة العملاء، والعلاقات الشخصية، والخبرة الواسعة والمعرفة في مجال معين من الأعمال، الذين يعرفون قيمة له. "ستار" يمكن أن يكون موظفا، وتملك تكنولوجيا فريدة من نوعها أو المعرفة المتخصصة.

يتوجه من أن الضابط سوف تكون قادرة على إصلاح الوضع عملهم في عمله وعلى استعداد ل"منعطف" تحت عنوان "نجم".

في ما يتم التعبير عن ذلك؟

"ستار" في الشركة تتصرف وفقا لمبدأ: "من الضروري أن لا يسمح كوكب المشتري الثور." كانت يغفر انتهاكات التأديبية، هي ظروف العمل الفردية، دفع ارتفاع أقساط التأمين والفائدة. صاحب العمل يقوم به كل شيء للحفاظ على موظف في المنزل.

"نجوم" من استحقاقات العمل:

وصول هذا الموظف في الشركة، وعادة ما يجلب منافع سريعة وملموسة:

- زيادة عدد المبيعات،

- زيادة في تذكرة متوسط،

- جذب العملاء التجارية الشخصية "نجوم"

- توليد الأفكار الإبداعية،

- إدخال خدمات جديدة،

- استخدام علاقات الموظفين لصالح تطوير الأعمال.

على سبيل المثال: وكيل - "نجمة" قد تجلب أرباحا طائلة فقط من العملاء الشخصية الخاصة بهم يمكن أن يجلب القيادة إلى المطور، التي عملت لفترة طويلة، وشراء للشركة الحق الحصري لبيع.

Kosmetolog- "نجمة" من نتيجة لقاعدة عملائها وإدخال تكنولوجيات جديدة، وذلك بفضل الشركة التي سوف تكون قادرة على توسيع نطاق المنتجات والخدمات.

Yurist- "نجم" يمكن أن يكون متخصص فريد من نوعه في كوة ضيقة، على سبيل المثال، في حالة إفلاس، من شأنها أن تساعد الشركة للوصول إلى عملاء واسعة، وزيادة كبيرة في تكلفة الخدمات.

لذلك، واستئجار "نجم" مربحة؟ من ناحية، نعم. هذا الموظف يمكن القيام به لتحسين أعمال الشركة. ولكن هذه ليست سوى تأثير مؤقت.

وجود ما الأخطار عند التعاقد مع "نجم"؟

1. سياسة الكيل بمكيالين ويصدق أبدا فريق. العمال الآخرين، وكقاعدة عامة، يبدأ ليكون غيور وحسود "نجم"، ورؤية ما خلق الظروف الملائمة لرأسها. على الفور واضحة ضد الذين هم أصدقاء. كل هذا تأثير سلبي للغاية على سير العمل.

2. "نجوم" هو خائن للشركة ورئيس للغاية. هم يتبعون فقط مصالحهم الخاصة ونعمل على هذا طالما أنه يناسبهم. الاستثناءات القليلة تثبت فقط القاعدة.

3. "نجوم" تقويض سلطة رئيس، تخريب أوامره، مما يشكل تحديا رأيه، الخ مديري حاجة إلى أن يكون من الدرجة المهنية وقائدا وضوحا لكسب احترام "النجوم".

4. "نجوم" يمكن أن يكون antiliderami وقيادة المعارضة، إذا كان رئيس سيجعل خطأ الإدارة.

5. يجب على مدير ضمان أن "نجمة" مهنة، لأن سرعان ما سوف تكون قريبة من الإطار المقترح.

6. أن "النجوم" يغادرون الشركة، مع إنجازاتها وقاعدة عملائها، وتنظيم أعمالهم التجارية الخاصة. أنها تجعل المنافسين الأقوى.

الاستنتاجات:

وبطبيعة الحال، يتعين على الشركات "النجوم"، لهم - الموظفين الرئيسيين - تعطي 80٪ من نتائج. ولكن ما إذا كان لدعوتهم إلى الحزب أو موظفيها في النمو، وتتحول إلى "النجوم" - والامر متروك لك!

ايلينا Trigub.

التعليقات مغلقة.