تشيسكياللغة الفرنسيةألمانيالإيطاليالبرتغاليةTÜRKÇEالأسبانية

ما نابليون مجمع
2016/08/23
كيفية التغلب على الاكتئاب
2016/08/23

يمكن أن تعمل الأطفال دون سن 18 سنة من العمر؟

مجموعة العمل - شكل مناسب من المراهقين التوظيف

يهدف مراهق في أقرب وقت ممكن لتصبح مستقلة. هو يرجع إلى حد كبير إلى الفرصة لكسب الاستقلال.

يحدث أن الشاب يأتي إلى إدارة شؤون الموظفين أو إلى المالك، الذي يبدو ان لديه فرصة مناسبة له.

لكن مدير الموارد البشرية ويوضح أن مقدم الطلب لا يمكن أن تتخذ، لأنه لم يبلغ المطلوبة لملء المقعد الشاغر من العمر.

الحق في العمل والحق في الدراسة

ويسمح التشريع الروسي لتوظيف أشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد، ولكن هؤلاء العمال لديها عدد من المزايا. في نفس ظروف العمل للمراهقين من 14 إلى 16 سنة والشباب 16-18 ستكون مختلفة. يمكن إبرام عقد عمل مع شخص ليس أقل من 16 عاما. في بعض الحالات، المنصوص عليها في التشريعات الاتحادية، وعقد العمل هو ممكن مع البالغ من العمر 15 عاما، وإذا كان قد حصل بالفعل التعليم الثانوي العام الإلزامي لجميع مواطني روسيا. الحق في التعليم - واحدة من الحقوق الدستورية أهم شاب في روسيا. ولكن في بعض الحالات، في فترة المراهقة قد ترك المدرسة دون الحصول على التعليم الثانوي العام. يسمح هذا في حالات استثنائية وبإذن من الوالدين أو الممثلين القانونيين الآخرين وبالتنسيق مع الحكومة المحلية المسؤولة عن قضايا التعليم. هذا هو عادة لجنة إدارة أو كيان. وهناك حالات يكون فيها الشاب الذي بلغ 14 عاما من العمر، ويستثنى من المؤسسة التعليمية عن الأفعال غير المشروعة. يجب على المدرسة أن تبلغ قرارها إلى مجلس التعليم لمدة ثلاثة أيام قبل التهم، ومسألة توظيف السلطة المحلية يقرر. وعادة ما تشعر لجنة شؤون الأحداث وحماية حقوقهم. مكان العمل اختيار من خلال مركز التوظيف. في حالات استثنائية، وتوظيف الشباب تحت 14 سنة من العمر. وهذا ينطبق بشكل رئيسي ترك الأطفال المحرومين من الرعاية الأبوية. مسائل التوظيف وتعتبر لجنة القصر.

في الحالات المنصوص عليها في التشريعات الاتحادية، وعقد العمل هو ممكن مع البالغ من العمر 15 عاما، وإذا كان قد حصل بالفعل التعليم الثانوي العام الإلزامي لجميع مواطني روسيا.

العمل في وقت فراغك

بعض المراهقين، وعدم الرغبة في الانقطاع عن المدرسة،نسعى جاهدين لكسب مصروف الجيب. يتم توفير هذه الإمكانية أيضا في التشريع الروسي. فانه سيضطر الى الحصول على موافقة أحد الوالدين أو الوصي، للعمل في أيام العطلات أو حتى أثناء العام الدراسي في أوقات فراغهم. يمكن إبرام عقد عمل مؤقت مع مراهق تقل أعمارهم عن 14 سنة. واحدة من أكثر شعبية من أشكال العمل - فريق العمل مخيم الصيف أو الشباب التي وضعتها لجنة الشباب. في العديد من مناطق الاتحاد تمارس هذه الأشكال من العمالة المؤقتة حتى يتسنى للشاب وشابة يكفي أن نشير إلى اللجنة المختصة. هناك انه سوف يشرح ما يلزم من وثائق، مساعدة في جمع المفقودين، وإعطاء شكل العقد. وعلاوة على ذلك، فإن البلدية في هذه الحالة هي المسؤولة عن احترام حقوق في سن المراهقة.

وينبغي أن يكون العمل الخفيف وعدم إلحاق الضرر بالصحة. يمكن أن المراهقين العمل على تجميل المدينة، وتحمل الإعلانات، والمشاركة في برامج الحفل، اكتب النصوص، الخ

ما هي المستندات المطلوبة؟

قبل ان تحصل على وظيفة، يجب عليكجمع مجموعة من الوثائق. هذا الجواز، وهو مواطن روسي يحصل على 14 عاما، رقم ضريبة القيمة المضافة، وشهادة تأمين التقاعد، وكذلك وثيقة موافقة أحد الوالدين أو الوصي أو الحارس. إذا كان الطفل يحصل على وظيفة خلال العام الدراسي، بحاجة الى مساعدة من مؤسسة التعليمية مؤكدا الجدول الزمني. الرجال الشباب الصغار من سن premilitary في حاجة إلى وثيقة تسجيل العسكري. فمن الضروري والفحص الطبي. عند استئجار القصر لفحص طبي يدفعها صاحب العمل.

متى يمكنك تشغيل

الشباب تحت سن 18 سنة لا يمكنالعمل في ظروف ضارة أو خطرة. لا ينبغي أن رفع الأوزان، لا ينبغي أن تكون مرتبطة عمله مع السفر، في نوبات ليلية، والعمل الإضافي. مراهق تقل أعمارهم عن 16 عاما قد لا تعمل أكثر من 24 ساعة في الأسبوع، والشباب من 16 إلى 18 سنة - أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. يوم العمل في سن المراهقة 15-16 سنة هو 5 ساعات، وهو شاب من 16-17 سنة - 7 ساعات. خلال العام الدراسي، والوقت هو أصغر - أي أكثر من 2.5 ساعة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14-16، و 3.5 ساعات لأولئك الذين هم 16 سنة من العمر. العمل المدفوع الأجر بالكامل، ينص على مكان عمل معين. وتجدر الإشارة إلى أن يسمح بفصل القصر، ما لم تتخذ أنهم لا بعقود محددة المدة إلا بإذن من الدولة مفتشية العمل ولجنة القصر.

التعليقات مغلقة.